출산전후휴가 급여 계산: 회사 규모에 따라 고용보험이 맡는 날이 90일인지 30일인지

출산전후휴가 90일 동안 돈을 누가 내는지는 회사 규모로 먼저 갈려요. 우선지원대상기업이면 90일 전부가 고용보험 급여 대상이에요. 대규모기업이면 최초 60일은 회사가 유급으로 주고, 고용보험은 나머지 30일분만 맡아요(정부24 출산전후휴가 급여, 수정 2026-05-11).

급여 금액은 통상임금이고, 2026년 고시 상한은 30일 기준 220만 원, 하한은 최저임금이에요. 생활법령도 상한을 월 220만 원으로 적었어요.

휴가 일수부터

정부24와 생활법령이 같은 숫자를 적었고, 최초 60일(다태아 75일) 유급은 근로기준법 제74조에 걸린 내용이에요. 출산 뒤 몫을 남겨야 하니, 출산 예정일 전에 쓸 수 있는 날은 한 명 출산이면 많아야 45일(90 − 45), 다태아면 많아야 60일(120 − 60)이라는 계산이 나와요.

월 통상임금 300만 원으로 따라가 보기

여기부터는 정부24 기준을 넣어 이 글이 셈한 값이에요. 공단이나 고용노동부가 낸 예시가 아니고, 실제 금액은 통상임금 산정과 휴가 날짜에 따라 달라져요.

1. 30일분 통상임금과 상한을 견줘요. 300만 원이 상한 220만 원보다 많으니, 고용보험 몫은 30일마다 220만 원에서 멈춰요.
2. 우선지원대상기업이면 고용보험이 90일 전부를 맡으니 220만 원 × 3 = 660만 원이 상한 기준 고용보험 몫이에요.
3. 대규모기업이면 최초 60일은 회사가 유급으로 주니 300만 원 × 2 = 600만 원이 회사 몫이고, 남은 30일분 220만 원이 고용보험 몫이에요.
4. 상한을 넘는 80만 원(300 − 220)은 우선지원대상기업에서도 생겨요. 생활법령 표는 우선지원대상기업의 최초 60일(다태아 75일) 칸에 "통상임금과 정부 지원 상한액(월 220만원)과의 차액분은 사업주가 지급"이라는 주석을 붙였어요. 그래서 회사가 더 얹는 몫은 80만 원 × 2 = 160만 원이에요. 이 주석은 생활법령 한 곳에서만 봤고, 정부24 페이지에는 차액 문장이 없어요.

두 경우 모두 61일째부터 90일째까지 30일분은 고용보험 220만 원만 확인돼요. 생활법령 표의 이 마지막 30일 칸에는 차액 주석이 없지만, 회사가 차액을 주지 않아도 된다고 적은 문장도 찾지 못했어요.

통상임금이 상한보다 적으면

월 통상임금이 200만 원이라면 상한에 걸리지 않아요. 우선지원대상기업은 고용보험이 200만 원 × 3 = 600만 원, 대규모기업은 회사가 200만 원 × 2 = 400만 원, 고용보험이 200만 원이에요. 어느 쪽이든 합은 600만 원이고, 차액 문제도 생기지 않아요. 이것도 이 글의 셈이에요.

상한으로만 셈한 고용보험 몫

통상임금이 상한을 넘는 사람에게 고용보험이 맡는 최대치를 일수에 맞춰 나눠 본 표예요. 30일 220만 원을 하루로 쪼개 일수만큼 곱했어요. 정부24가 이렇게 날짜로 비례해 셈한다고 문장으로 적은 것은 확인하지 못했으니, 표는 대략의 크기로만 보세요.

신청 요건과 기한

• 휴가가 끝난 날 이전 피보험 단위기간이 합해서 180일 이상
• 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 신청. 우선지원대상기업이 아닌 사업장은 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날부터 신청할 수 있어요(정부24)
• 고용센터 방문, 고용24, 우편. 회사가 쓰는 출산전후휴가 확인서(별지 제107호)는 최초 1회 내요

유산·사산휴가는 임신 기간에 따라 일수가 달라요. 15주 이내 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일이에요(정부24).

고용보험이 없는 프리랜서·1인 사장님은 이 급여가 아니라 다른 제도예요. 고용보험이 없는 출산급여 글에 있어요. 휴가가 끝난 뒤 이어지는 돈은 육아휴직 급여 2026 글로 넘어가요.

계산에서 비워 둔 칸

• 대규모기업 61~90일째 30일분 차액을 회사가 줘야 하는지. 근로기준법상 유급은 최초 60일이고 생활법령 표의 그 칸에도 차액 주석이 없지만, 의무가 없다고 적힌 원문 문장은 보지 못했어요.
• 근로기준법 제74조가 2026년에 바뀌었는지. 법령 원문을 열어 연혁을 맞대 보지 못했어요.
• 2027년 상한. 이 글을 쓴 2026년 10월 25일까지 고시된 것을 찾지 못했어요.

통상임금이 얼마로 잡히는지는 회사 급여 담당이, 급여 금액은 고용센터(1350)가 확인해 주는 자리예요.