아내가 유산·사산했을 때 남편 휴가는 며칠이고, 그중 유급은 며칠인가요

최대 5일이고, 그중 처음 3일이 유급이에요. 배우자가 유산하거나 사산한 날부터 20일 안에 회사에 청구해야 해요. 2026년 9월 18일부터 시행된 배우자 유산·사산휴가이고, 고용노동부가 "배우자 지원 3종 세트"로 묶어 발표한 것 가운데 하나예요(보도자료, 2026-09-17).

보도자료가 유급이라고 적은 건 처음 3일까지예요. 4일째와 5일째는 휴가 일수에는 들어가지만 유급이라는 말이 붙어 있지 않아요.

배우자 출산휴가 20일과는 사유가 다른 별개의 휴가예요. 출산휴가 날짜는 배우자 출산휴가 날짜 순서표에 따로 있어요.

그 3일분 돈은 누가 내나요

회사 규모에 따라 갈려요. 고용보험이 내주는 쪽은 우선지원대상기업 근로자뿐이에요.

고용보험 급여가 우선지원대상기업 근로자의 처음 3일분이라는 것과 상한 숫자는 보도자료와 중기이코노미(2026-09-18)가 같아요. 대규모기업도 회사가 3일을 유급으로 줘야 한다는 부분은 중기이코노미와 법률신문에 실린 법무법인 대륙아주 기고(2026-10-06) 두 곳에서 본 것이고, 보도자료 화면에는 "우선지원대상기업 근로자"까지만 나와 있었어요. 중기이코노미는 급여를 받으려면 휴가가 끝나기 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합해서 180일 이상이어야 한다고도 적었어요.

우리 회사가 우선지원대상기업인지는 업종과 상시근로자 수로 갈려요. 기준 표는 배우자 출산휴가 글의 "급여는 회사 크기로 갈려요"에 옮겨 두었어요. 인사 담당에게 묻거나 고용노동부 고객상담센터 1350에 물어보는 게 빨라요.

내 통상임금이면 상한에 걸리나요

보도자료는 상한을 하루 84,210원, 이틀 168,420원, 사흘 252,630원으로 적었어요. 84,210원에 2와 3을 곱한 값과 같아요. 아래는 우선지원대상기업 근로자의 3일분 통상임금을 이 상한과 견주어 이 글이 셈한 예시예요. 지급액이 아니고, 실제 금액은 고용센터 심사로 정해져요.

하루 84,210원이라는 선은 배우자 출산휴가 급여 20일분 상한 1,684,210원(정부24, 2026년 고시)을 20으로 나눈 84,210.5원에서 원 단위 아래를 버린 값과 같아요. 두 휴가 급여의 하루 선이 사실상 같은 셈이에요. 하루 통상임금을 어떻게 셈하는지는 회사 급여 체계마다 달라 여기서 따지지 않았어요.

대상이 아닌 경우

• 배우자가 유산·사산한 날부터 20일이 지나서 청구한 경우
• 대규모기업 근로자의 고용보험 급여. 휴가 자체와 회사의 유급 처리는 별개예요.
• 휴가가 끝나기 전까지 피보험 단위기간이 180일이 안 되는 경우의 고용보험 급여(중기이코노미 기준)

임신했던 본인이 쓰는 유산·사산휴가는 다른 제도예요. 임신 주수에 따라 10일에서 90일까지 갈리고, 출산전후휴가 급여 계산 글에 정부24 기준으로 정리돼 있어요.

확인하지 못한 것

• 급여 신청 기한과 창구. 배우자 출산휴가 급여는 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안이라고 정부24가 적었지만, 유산·사산휴가 급여에도 같은 기한이 걸리는지는 원문을 보지 못했어요.
• 회사에 낼 증빙. 진단서인지, 다른 서류도 되는지 찾지 못했어요.
• 5일을 나눠 쓸 수 있는지
• 근거 조문 번호. 남녀고용평등법과 고용보험법의 몇 조인지 해설 글마다 적혀 있지만 법령 원문으로 맞대 보지 못해 적지 않았어요.

20일은 보도자료 문장으로 "청구" 기한이에요. 휴가 5일을 그 20일 안에 다 써야 하는지, 20일 안에 청구만 하면 그 뒤 날짜에 써도 되는지는 이 문장만으로는 갈리지 않아요.