배우자 출산휴가 날짜 순서표: 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 안에 쓰고, 급여는 휴가가 끝난 뒤 신청

배우자 출산휴가는 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있어요. 끝은 출산 후 120일이에요. 고용노동부는 "기존에는 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용할 수 있었으나, 앞으로는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내에 휴가를 사용할 수 있다"고 적었어요(보도자료, 2026-09-17). 생활법령도 같은 내용을 남녀고용평등법 제18조의2 제3항으로 적었어요.

일수는 유급 20일이고, 세 번까지 나눌 수 있어서 많게는 네 번에 걸쳐 써요. 이 둘은 2025년 2월 23일에 바뀐 그대로예요. 그때 10일이 20일로, 출산일부터 90일 안 "청구"가 120일 안 "사용"으로 바뀌었고(생활법령 공지·정책브리핑, 2025-02-25), 2026년 9월에는 쓰기 시작하는 때가 출산 전으로 당겨졌어요. 2026년 10월에 본 생활법령은 이 휴가를 "배우자 출산전후휴가"라고 불러요.

날짜 순서표

급여 신청 기한은 생활법령이 "휴가 시작 1개월 뒤부터 끝난 날 이후 12개월 안"으로, 정부24가 "끝난 날 이후 12개월 이내"로 적었어요. 끝나는 쪽은 둘이 같아요.

출산예정일이 2026년 12월 21일이라고 놓고 세어 보면

아래 날짜는 이 글이 달력으로 셈한 값이에요. 공식 예시가 아니에요. 예정일에 그대로 출산했다고 놓았어요.

• 예정일에서 50일을 빼면 2026년 11월 1일(일)이에요. 다만 "50일 전"을 어떻게 세는지 원문 문장을 확인하지 못해서, 하루 앞뒤로 달라질 수 있어요. 첫 조각을 이 날짜에 딱 붙이지 않는 편이 덜 걸려요.
• 출산일을 1일째로 세면 출산 후 120일째는 2027년 4월 19일(월)이에요. 출산 다음 날부터 세면 하루 뒤인 4월 20일이에요. 어느 쪽으로 세는지 원문 문장을 확인하지 못했으니, 마지막 조각을 이 날짜에 딱 붙이지 않는 편이 덜 걸려요.
• 출산 전 11월에 5일, 출산 직후 12월에 5일, 1월에 5일, 3월에 5일처럼 네 번으로 나누는 것은 횟수 안이에요. 다섯 번으로 나누면 분할 횟수를 넘어요.
• 생활법령은 "근로 제공 의무가 없는 휴일"은 휴가 일수에 넣지 않는다고 적었어요(2019-06-14 행정해석 변경, 여성고용정책과-843). 어느 날이 그런 휴일인지는 사람마다 달라요. 주말에 근무하는 사람에게 토·일은 휴일이 아닐 수 있으니, 내 휴일이 어느 날인지는 회사에 확인하세요.
• 마지막 조각이 2027년 4월 16일(금)에 끝났다면 급여 신청은 그 뒤 12개월 안이라 2028년 4월 중순까지 가요. 마지막 하루가 정확히 언제인지는 고용센터(1350)에 확인해 보세요.

아이가 예정일보다 일찍 태어나면 120일의 끝도 그만큼 앞당겨져요. 생활법령은 출산일로부터 120일이 지나면 쓸 수 없다고 적었어요.

급여는 회사 크기로 갈려요

휴가 20일은 회사 크기와 관계없이 유급이에요. 갈리는 건 그 돈을 누가 내느냐예요. 고용보험 배우자 출산휴가 급여는 우선지원대상기업에 다니는 근로자가 대상이고, 2025년 2월 23일부터는 20일 전부가 급여 대상이 됐어요. 그전에는 최초 5일분만이었어요.

고용보험법 시행령 제12조와 별표 1의 기준을 생활법령이 옮긴 표예요. 업종 칸의 "등"은 원문이 같이 묶은 업종이 더 있다는 뜻이에요. 생활법령은 「중소기업기본법」상 중소기업이면 위 인원 기준과 관계없이 우선지원대상기업으로 본다고도 적었어요(시행령 제12조제2항). 우리 회사가 어느 쪽인지는 인사 담당에게 묻는 게 가장 빨라요.

금액은 통상임금이고, 2026년 고시 상한이 20일분 1,684,210원, 하한은 최저임금이에요(정부24, 생활법령 급여). 하루로 나누면 1,684,210 ÷ 20 = 84,210.5원이에요. 하루 통상임금이 이보다 많으면 상한에 걸리는 셈이에요. 회사가 휴가 중에 통상임금 이상을 따로 주면 넘는 만큼 급여에서 빼고, 휴가 중에 회사를 그만두면 그때부터는 지급하지 않아요(생활법령 급여).

급여 요건이 하나 더 있어요. 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 합해서 180일 이상이어야 해요.

신청할 때 내는 것

• 급여 신청서(별지 제105호서식). 정부24는 "출산전후휴가 급여등 신청서", 생활법령은 "배우자 출산전후휴가 급여 신청서"로 적었어요
• 배우자 출산전후휴가 확인서(별지 제107호의2). 회사가 써 줘요
• 통상임금을 확인할 자료

고용센터 방문, 고용24, 우편 가운데 하나로 내요. 문의는 고용노동부 고객상담센터 1350이에요. 그 뒤의 육아휴직 급여는 육아휴직 급여 2026 글에, 임신부터 아동수당까지 순서는 임신·출산·육아 지원 순서 글에 있어요.

급여 대상이 아닌 경우

• 대규모기업 근로자. 휴가는 유급 20일이지만 고용보험 급여가 아니라 회사가 임금으로 줘요.
• 휴가가 끝난 날 이전 피보험 단위기간이 180일이 안 되는 경우
• 출산일부터 120일이 지난 뒤에 쓰려는 휴가

회사가 휴가를 주지 않으면 과태료 대상이에요. 정책브리핑(2025-02-25)에는 금액이 없었고, 생활법령은 500만 원 이하(남녀고용평등법 제39조 제3항 제3호)로 적었어요.

법 이름과 아직 비어 있는 칸

생활법령은 제18조의2 제1항을 인용하면서 "20일의 배우자 출산전후휴가 기간"이라고 적었어요. 이름이 바뀐 근거는 이 한 곳이고, 법령 원문 조문과 개정 법률 번호는 맞대 보지 못했어요. 일수 20일과 분할 3회는 그대로이고, 2026년 9월에 바뀐 것은 쓰기 시작하는 때예요. 같은 날 고용노동부는 배우자 유산·사산휴가와 배우자 임신 중 육아휴직도 함께 시행한다고 밝혔어요.

쌍둥이 이상일 때도 20일인지, 출산 후 120일을 출산일 포함으로 세는지는 원문 문장을 찾지 못했어요. 2026년 9월 18일 전에 예정일 50일 전이 이미 지나 있던 경우를 어떻게 보는지도 확인하지 못했어요. 2027년 상한은 이 글을 쓴 2026년 10월 25일까지 고시된 것을 찾지 못했어요.

고용24에서 "배우자 출산휴가"로 메뉴가 안 보이면 "배우자 출산전후휴가"로도 찾아보세요.